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La réforme de la retraite, ce qui va changer
Jean-Marc Ayrault, le premier ministre a dévoilé fin aout une nouvelle réforme pour le financement des retraites qui sera présenté aux Conseils des ministres le 18 septembre prochain. En résumé, pour ce nouveau plan de réforme retraite, un plat assez lourd à digérer avec une bonne hausse de cotisations et un allongement de la durée des cotisations retraite. Mais pour faire passer tout cela de nouvelles dispositions en faveur des jeunes et des femmes !
Hausse de cotisation tous régimes confondus
(fonctionnaires, régimes spéciaux dont régime général et régime de retraite pour les indépendants).
Avec 0.6 point de hausse répartie à parts égales sur 4 ans entre les cotisations salariales et patronales. Pour être clair, ce que nous souhaitons avant tout, un salarié payé au SMIC perd 2.15 euros par mois en 2014 et plus du double par mois à partir de 2017.
Plus de trimestres de cotisation requis
Selon les règles actuelles, la durée de cotisations a été fixée à 166 trimestres (41,5 ans) pour la génération 1956 et devrait passer à 167 trimestres (41,75 ans) à partir de la génération 1958, qui prendra sa retraite à compter de 2020. Le gouvernement
souhaite poursuivre l’allongement de la durée de cotisation après 2012 (1 trimestre tous les trois ans) soit 42 ans de cotisations pour la génération 1961 et 43 ans pour les actifs nés en 1973.
Revalorisation annuelle plus tardive des pensions retraites
Les pensions de retraite sont actuellement revalorisées le 1er avril de chaque année, avec le nouveau plan de réforme, elles le seront le 1 er octobre ce qui va automatiquement générer une baisse du pouvoir d’achat.
Majorations familiales moins avantageuses pour les parents d'au moins trois enfants
La réforme présentée par le gouvernement prévoit que le bonus de pension d’environ 10 % accordé aux parents d’au moins 3 enfants ne soit plus exonéré d’impôt sur le revenu. Après 2020, ce bonus devrait être plafonné et transformé en majoration forfaitaire qui sera accordée dès le premier enfant.
Création d’un compte personnel de prévention de la pénibilité
La réforme des retraites devra améliorer la prise en compte du travail pénible au regard de la retraite. Prévu à partir de 2015, ce dispositif est amélioré pour les métiers pénibles. Comment ça marche ? En fait, les travailleurs exposés aux métiers pénibles pourront accumulés des points qui leur permettront de se reconvertir, de passer en temps partiel en fin de carrière et de partir plus tôt à la retraite.
Exemple : Monsieur X a travaillé en équipes
successives alternantes pendant vingt ans (100 trimestres). Il a ainsi accumulé
100 points sur son compte. Il en a utilisé 20 pour une formation de six mois
(20 points = 2 trimestres de formation) lui permettant de changer de poste. Les
80 points restants lui permettent de passer à temps partiel pendant un an (40
points = 4 trimestres) et de partir un an plus tôt à la retraite (40 points = 4
trimestres de retraite).
Validation de tous les trimestres pour les apprentis
À l’heure actuelle, trois ans d’apprentissage permettaient de comptabiliser uniquement de 6 à 11 trimestres. Avec la nouvelle réforme des retraites, un trimestre d’apprentissage sera un trimestre validé pour la retraite.
Les étudiants pourront racheter des trimestres d’études
La réforme des retraites prévoit une aide financière pour les jeunes actifs qui souhaiteraient racheter les trimestres de cotisation correspondants à leurs études. Actuellement, les salariés du secteur privé peuvent racheter des trimestres d’étude (jusqu’à 12 trimestres) entre l’âge de 20 et 66 ans. Selon le revenu et l’âge, le prix d’un trimestre s’évalue entre 1055 euros et 6684 euros.
La nouvelle mesure accorde aux jeunes en activité une aide de 1 000 € par trimestre racheté à la condition que le rachat soit effectué dans un délai entre 5 et 10 ans suivant la date de fin des études. Au total, il sera possible aux
étudiants de racheter jusqu’à quatre trimestres d’études, soit une aide financière maximum de 4 000 €.
Trimestres plus faciles à valider pour les salariés en temps partiel
Les dispositions actuelles permettent aux salariés de valider un trimestre pour sa retraite s’il touche un salaire équivalent à 200 SMIC horaires. La nouvelle réforme réduira ce seuil à 150 SMIC horaire pour permettre aux salariés en temps partiel d’obtenir plus facilement les 4 trimestres annuels nécessaires. Les femmes et les jeunes sont visés dans ce dispositif.
Sources :
generali.fr
votreargent.lexpress.fr
Pour sourire un peu, découvrez la réforme avec la famille kartoffeln
La réforme des retraites expliquée en patates par lemondefr
Contrat Retraite Madelin : pour les travailleurs non salariés
photo : lefigaro.fr
Les contrats Madelin permettent aux travailleurs non salariés, c'est-à-dire imposés au titre des bénéfices industriels et commerciaux ou non commerciaux, de se constituer une retraite complémentaire.
Mais le régime est contraignant : la sortie s'effectue en rente viagère lors de la retraite sauf en cas d'accident de la vie (surendettement, invalidité, décès du conjoint, etc.). De plus, le souscripteur s'engage à réaliser des versements réguliers. Là encore, la rentabilité varie en fonction du support choisi. Mieux vaut privilégier les contrats offrant de nombreux supports et options (réversion, annuités garanties en cas de décès prématuré). Attention aux frais, parfois élevés sur ces contrats.